採用選考にあたっての当社のハラスメント防止方針

1．当社の方針
当社は、採用選考及び採用活動の全過程において、セクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為を行いません。ハラスメント行為を行った者に対しては、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。この方針は、すべての求職者の皆さまに周知します。

2．面談に関するご案内

• 面談時間：原則として、当社から、求職者の要望によらない始業時間内〜19時までの間で実施します（深夜・早朝の実施は行いません）。
• 面談場所：原則として、事業所内の会議室等、事業所内の見える場所で実施します。また、社外で行う場合であっても密室で二人きりにならないよう配慮します。
• 連絡方法：会社の電話番号、メール、アカウントを通じてご連絡します（面接担当者個人の私的な電話番号・メール・アカウント等でのご連絡は行いません）。

3．面談時の言動について

• 面談でお伺いする質問は、職務遂行能力・適性に関連する事項に限定し、本籍・家族構成・思想信条・恋人の有無等、業務に関係のない私的な事項についての会話・質問は行いません。
• 食事・お茶等へのお誘いや、業務時間外での個別の呼び出しは行いません 。
• 採用の可否を条件とした要求（個人的な連絡先の交換、面談以外での接触等）は行いません。

4．相談窓口のご案内
選考過程を通じて、ハラスメントに関することやお困りのことがございましたら、下記の窓口までご相談ください。
窓口：総務部長　田中貴美　／　連絡先：k.tanaka@vity.co.jp　／　070-5364-8328

5．ハラスメントに関するご相談があった場合の当社の対応

1. 事実関係を迅速かつ正確に確認します。
2. 被害者に対する配慮のための措置を行います。
3. 行為者に対する措置を適正に行います。
4. 再発防止に向けた措置を講じます。
5. 相談者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
6. 事実関係の確認等にご協力いただいたことを理由として、選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。

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